Arbeitgeber können Geld zurückfordern, das sie in die Ausbildung eines Mitarbeiters investiert haben (z. B. den Mitarbeiter zu Schulungsveranstaltungen oder Workshops schicken), wenn der Arbeitnehmer beschließt, unmittelbar nach Erhalt der Ausbildung zu gehen. Wenn Ihnen dies passiert, ist es wichtig, sich nicht daran zu erinnern, nicht in Panik zu geraten – das ist kein Kleiner an Eurer Fähigkeit, und ihr müsst Vertrauen in euch selbst haben und weitermachen, besonders wenn ihr einen solchen Treffer gemacht habt. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben. Der Zweck von Ausbildungsvereinbarungen besteht darin, Unternehmen vor Dementorenzuspiel zu schützen, wenn sie in ihr Team investieren. Es ist nicht beabsichtigt, eine Taktik zu sein, um Menschen davon abzulenken, aufzuhören. Aus diesem Grund muss die Höhe des Geldes, das die Ausbildungsvereinbarung zurückholen will, eine vernünftige Schätzung des Geldes sein, das das Unternehmen verloren hat. Ihr Unternehmen könnte nicht nur nicht von der kurzfristig bezahlten Ausbildung profitieren, sondern es könnte auch am Ende wieder für die gleiche Ausbildung bezahlen, wenn es einen Ersatz anstellt. Faktor in den gesunkenen Kosten inhärent in jedem Einstellungsprozess und Sie können sehen, wie dies möglicherweise ein kleines Unternehmen in einer wirklich schwierigen Position verlassen könnte.

Auch hier geht es in erster Linie darum, dieses Gleichgewicht in Ordnung zu bringen. Die oben bereitgestellte Vorlage für Ausbildungsvereinbarungen wird in den meisten Fällen die Arbeit erledigen – aber gelegentlich benötigen Sie mehr spezialisierten Support. Wenn Sie Hilfe bei der Ausarbeitung eines Schulungsvertrages benötigen, kontaktieren Sie uns mit unserer Personalberatung. Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Die Erstattung von Ausbildungskostenklauseln ist in der Regel in arbeitsverträge enthalten, damit ein Arbeitnehmer/Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausscheide, die Ausbildungskosten oder einen Teil davon, die der Arbeitgeber investiert habe, zurückzahlen müsse.